AIと作る！小規模事業者向け 応募が来る求人手法とは？

求人活動、特に小規模事業者にとっては悩ましい部分が多いですよね。限られたリソースで効率的に応募者を集め、良い人材を確保するのは簡単なことじゃないですから。でも、AIを活用すれば、求人活動をもっと効率よく進められます。今回はAIを使った求人手法をいくつか紹介するので、ぜひ参考にしてみてください！

1. 求人文章作成

どうやって魅力的な求人文を作る？

求人広告を作成するのって、意外と時間がかかりますよね。どんな表現が応募者の目を引くのかって悩むことも多いと思います。でも、AIにお願いすれば、求人文を最適化してくれるんです。

ポイントはこんな感じ

• ターゲットに合った文言を選んでもらう

• 目を引く見出しを提案してもらう

• スキルや経験を具体的に示して、応募者に響く言葉を選ぶ

例えばこんなプロンプトを使ってみてください

• 「[職種名]の求人広告を作りたいんだけど、求めるスキルは[スキル内容]、業務内容は[業務内容]。ターゲット層に合わせて応募者が興味を持ちやすい見出しを考えてくれる？」

• 「[企業名]の魅力が伝わるような求人文を作りたい！目を引くような表現で、応募者を引きつけるアイデアをくれる？」

これを使えば、応募者が惹かれる求人文が短時間で作れます。

2. 検索行動対策①

ホームページを求職者向けに整える

求職者が最初に訪れるのは、企業のホームページですよね。だけど、実際に応募してくれる人って少ないんです。応募しない人が75%って言われてるくらい、最初に来たときの印象が大事なんです。

ホームページをどう整えるべきか、AIに聞いてみると、応募者が求める情報やデザインについてのヒントをもらえるんです。

こんなプロンプトで試してみてください

• 「求職者が訪れて応募したくなるようなホームページを作りたい。どんなセクションや情報を載せるべきか、アドバイスをくれる？」

• 「企業のホームページを求職者向けに改善したいんだけど、効果的なデザインやレイアウトをAIに提案してもらいたい。」

これを実践すれば、訪れた求職者が応募しやすくなるようなホームページに仕上がります。

3. 検索行動対策②

SNSを活用して継続的に発信する

SNSで発信し続けることって、応募者にとっての信頼感にもつながりますよね。求人活動をしている会社とやっていない会社では、やっぱり応募率に差が出ることがよくあります。さらに、応募者のリテラシーも変化してきているので、定期的にSNSで情報を発信することが大事なんです。

AIに聞けばどんな投稿を続ければいいか、最適なアイデアをくれるんです。

こんなプロンプトでAIに相談してみましょう

• 「企業の魅力をSNSで発信し続けたい。どんな投稿が効果的か教えてくれる？」

• 「応募者が興味を持ちやすいような投稿アイデアを、定期的に発信できるように提案してもらえますか？」

こうすれば、応募者の関心を引き続けるSNS運用が可能になります。

4. 動画を作って求職者に企業の魅力を伝える

動画って、求職者に企業の魅力を伝えるためには本当に強力なツールです。文字や画像だけでは伝わりづらい部分も、動画なら視覚的に伝わりやすくなるんですよ。

どんな動画を作るべきか、AIに尋ねてみれば、企業の文化や職場の雰囲気を伝える動画のアイデアをくれます。

プロンプト例

• 「企業文化や職場の雰囲気を伝えるための求人動画を作りたい。どんな内容を含めるべきか提案してくれる？」

• 「応募者が見て興味を持つような企業紹介動画を作りたい。どういったシーンを入れたら効果的か、アドバイスをください。」

こうすれば、応募者に魅力を伝える動画が簡単に作れるようになります。

まとめ

AIを活用することで小規模事業者でも効率的に求人活動を行い、多くの応募者を集めることが可能になります。求人文の作成から、求職者向けホームページの整備、SNSでの発信、動画作成まで、AIを駆使して応募者を引き寄せることができるんです。ぜひこれらを活用して、あなたの求人活動を次のレベルに引き上げてください！